När får du återkoppling på ditt arbete från din chef frågade jag en av deltagarna i en insats jag genomförde. Aldrig svarade hen – eller jo, om något går dåligt eller fel.
Hur kan man som chef eller organisation drifta sin verksamhet på detta sätt? Speciellt när man redan idag har svårt att hitta rätt kompetens till företagen samt att man vet att 57 % av alla som lämnar sina tjänster gör det pga dåliga relationer med sin chef.
Vill man nå framgång behöver man se till att organisationen stödjer såväl chefer som medarbetare till att kunna göra sitt jobb. Inte motarbeta eller störa dem.
Så vad behövs?
- Tydlighet kring den Riktning som företaget vill ha dvs varför vi finns, hur vi behöver agera för att nå dit och vad vi ska göra
- Tydlighet kring det Engagemang man vill ska genomsyra organisationen dvs att man strukturerat arbetar med att stärka och dra nytta av den kompetens som finns
- Tydlighet kring den Struktur man vill ha dvs att det finns enkla processer eller rutiner för ansvar och mandat, för vilka beslut som ska tas och av vem, hur information ska spridas och användas samt inte minst hur man ska kommunicera med varandra
Läs gärna den intressanta artikeln och fundera över hur ni gör i er organisation.
Hur arbetar ni med detta?