Vi utvecklar organisationer.
Typiska problem.
Samarbetssvårigheter
När individen sätter jag:et före laget.
Ovilja & ointresse
När individen inte kan koppla sitt ”varför” till verksamhetens och därför inte vågar, vill eller väljer att vara engagerad.
Kommunikationssvårigheter
När individer inte pratar med varandra utan pratar om varandra och varken kan eller förstår skillnaden.
Lösningen.
Det som kännetecknar en framgångsrik organisation är att man är vinstgivande, att människorna mår bra samt att man attraherar och kan behålla viktiga kompetenser. Dit når man genom ett aktivt, engagerande och inkluderande ledarskap. Att bygga in tydliga och avgörande förmågor i företagets kultur som känslan av delaktighet, välmående, vilja till lärande, trygghet.
Ett välmående företag med en stark gynnsam företagskultur uppstår alltså inte av en slump. Det handlar helt enkelt om att strukturerat bygga ledarskap och företagskultur baserat på att frigöra medarbetarnas egna inneboende kraft.
En välslipad insats.
Vi arbetar tillsammans med våra kunder där vi identifierar behov och önskemål för insatsen. Vi försäkrar oss om att medarbetarna i organisationen är kapabla att ta emot och använda sig av kraften som mejslas ut. Det innebär oftast ett arbete på alla nivåer i företaget. Både strategiskt och operativt.
Strategiskt.
Vi skapar och implementerar processer som följer LAS, MBL, Arbetsmiljölagen samt Diskrimineringslagen.
Långsiktig kompetensplanering (sk Talent Management). Verksamhetskritiska processer med direkt påverkan på organisationens förmåga att generera och leverera resultat. Att strukturerat attrahera, rekrytera samt behålla de rätta kompetenserna för att nå verksamhetens långsiktiga mål
Arbetsmiljöarbete. Processer kring den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön som långsiktigt utvecklar verksamhetens förmåga att nå hållbara resultat
Kulturarbete. Den röda tråden för ledarskapet och verksamheten som genomsyrar alla beslut och beslutsprocesser
Etik & mångfaldsarbete. Processer som balanserar verksamhetens krav på effektivitet och lönsamhet versus de anställdas välbefinnande och hälsa. Dessa inkluderar även känsliga områden som missbruk och mobbing
Operativt.
Vi skapar och genomför insatser kopplat till kundens behov.
Ledarskapsutveckling
Grupp- och teamutveckling
Konflikthantering
Träning i utvecklings- / medarbetarsamtal, svåra samtal samt feed-back samtal
Arbetsmiljö workshops
Arbetsmiljöundersökningar med riskanalyser
Kompetenskartläggningar
”70% av alla förändringsinsatser misslyckas.”
Oavsett myt eller sanning – vi arbetar annorlunda.
Kontakt
info@amplica.se
0736-94 18 54
Hävertgatan 29
254 42 Helsingborg
amplica.se